Un estudio refleja que el 64% de los patronos
considera que aportan una perspectiva valiosa a la organización
Por
ELNUEVODIA.COM
"Un mundo verdaderamente igual sería uno donde las mujeres
dirigieran la mitad de nuestros países y empresas, y los hombres la mitad de
nuestros hogares", escribe Sheryl Sandberg en su libroLean in
(Apoyarse).
La última investigación de Regus, el proveedor de espacios de trabajo
flexibles, confirma que las actitudes están cambiando rápidamente, puesto que
el 80% de las empresas encuestadas informan que está disminuyendo la cantidad
de empresas que no contratan a mujeres que regresan de al trabajo luego de la
licencia de maternidad. Es decir que solo un 20% de las empresas continúan
siendo inflexibles con las necesidades de las madres trabajadoras.
Lejos de regresar con una libreta de direcciones obsoleta y una memoria
oxidada, las madres trabajadoras proporcionan conocimiento, habilidades
valiosas y son clave para el éxito del negocio por su experiencia, según indica
el 64% de los encuestados. Estos son los hallazgos más destacados de la última
investigación de Regus, que sondeó las opiniones de más de 19,000 dueños de
negocios y gerentes de 98 países.
A pesar de todos estos avances de igualdad a nivel global, en los países
de América Central y el Caribe el acoso y la discriminación de las mujeres en
el mundo laboral sigue siendo moneda corriente, según el estudio
"Legislación y Jurisprudencia Comparadas sobre Derechos Laborales de las
Mujeres", realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Hay muchas maneras de combatir la desigualdad de género. Entre las
opciones resalta la posibilidad de ofrecer medidas de trabajo flexibles para
las madres. Las mujeres encuestadas en el estudio de Regus informaron que los
horarios flexibles, trabajar más cerca del hogar, puestos de medio tiempo y la
opción de realizar videoconferencias en vez de viajar al menos parte del
tiempo, están entre las mejores estrategias para hacer que las madres
trabajadoras vuelvan con más energía y más rápidamente a la fuerza laboral.
Otras cifras interesantes muestran que: el 60 % de los
encuestados informa que más mujeres requieren trabajar a distancia cuando
regresan a la fuerza de trabajo; quizás debido a las crecientes presiones
financieras, el 45 % de los encuestados dijeron que notan que las mujeres
se toman licencias por maternidad más cortas (menos de 3 meses); en China y
Japón, más del 70 % de los encuestados piensa que los negocios que
contratan madres son más exitosos; en Japón, el 83 % de las empresas
planea contratar más madres el próximo año en comparación con la mitad de las
empresas del mundo.
En relación con los resultados, Celia Donne, directora global de
Operaciones para Regus, comentó: "Con los informes que destacan que la no
participación de las mujeres en la economía cuesta hasta un 27 % del PIB
per cápita en algunos países, y que las empresas que tienen más mujeres en la
junta directiva son más rentables, es hora de que los negocios aborden el
problema de cómo adaptar las prácticas de trabajo para que sean más adecuadas
para las madres trabajadoras".
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